Đang thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Được đóng bảo hiểm xã hội là quyền lợi của người lao động khi làm việc tại các doanh nghiệp. Vậy, người lao động đang thử việc thì có được đóng bảo hiễm xã hội không?

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo vệ xã hội 2014, một trong những trường hợp thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, thời gian thử việc của người lao động trong trường hợp này sẽ không được tính tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này sẽ ảnh hưởng đến việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc hay không?

Theo đó, nếu người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động thử việc sẽ được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết.